De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht onwijs snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht.Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Arbeidsovereenkomst laten opstellen

De voordelen van een juridische strippenkaart zijn zoals we eerder hebben gezien een kostenbesparing van soms wel tot 25 procent van het standaard tarief. Flexibiliteit met het inzetten van de strippen wordt meestal gezien als voordeel. Tegelijkertijd krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist.

• Cameratoezicht op de werkvloer mag dat

Je sluit vaak contracten. Zo ga je vaak contracten aan met andere ondernemingen, zoals leveranciers. Als je jouw producten of diensten verkoopt, dan sluit je ook een contract met degene die iets van jou afneemt. In een overeenkomst maak je afspraken. Bijvoorbeeld over wat er wordt geleverd en welk tarief daarvoor wordt betaald. Ook spreek je iets af over wanneer je het product of dienst levert.

Een passend juridische dienstverlening is steeds belangrijker voor bedrijven. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een erg belangrijke rol. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost zo een conflict en juridische vragen snel en kundig op.

Het is verstandig om een specialist in te schakelen om te zorgen dat dit soort problemen voorkomen worden. Maar ook dat belangrijke punten niet worden vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om conflicten zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 

• Vof contract opstellen

Er moet aan verschillende eisen worden voldaan wil er sprake zijn van een arbeidscontract. Het is dus belangrijk dat je weet wat die voorwaarden zijn en wat ze inhouden. Het is verstandig om het arbeidscontract op te laten stellen als je niet zeker bent van de voorwaarden.

Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal is het zo dat wat je hebt afgesproken is wat je hebt afgesproken. Dat geldt in principe ook voor een vaststellingsovereenkomst. Je kunt later niet terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Hier is een uitzondering op. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de vaststellingsovereenkomst door de werknemer wel herroepen kan worden. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in het contract genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. Voor het herroepen van de overeenkomst is geen reden nodig.

• Management overeenkomst holding
• Verbintenissenrecht

Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Dit kan zowel schriftelijk als mondeling. Ondanks dat een mondelinge overeenkomst ook gewoon een geldig contract is, is het niet aan te raden om een overeenkomst mondeling aan te gaan. Dat komt omdat het later moeilijk is om aan te tonen welke afspraken er zijn gemaakt en wat de bedoeling van die afspraken was.

• Jurist Amsterdam

Het is niet verplicht om een contract op te stellen voor het oprichten van een vof. Als je deugdelijke afspraken wil maken met je medevenoten, dan zal je hem wel nodig hebben. Voor de schulden van het bedrijf ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Mocht het zo zijn dat het bedrijf niet voldoende vermogen heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op ruzie achter af te voorkomen, is het belangrijk dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is erg belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

Het afwijken van bepaalde afspraken en het verkleinen van risico’s is een van de belangrijkste argumenten om algemene voorwaarden te gebruiken. Tot op zekere hoogte kun je jouw aansprakelijkheid verkleinen of zelfs helemaal uitsluiten.

• Transitievergoeding berekenen